談責(zé)任心

同樣的崗位，同樣的職責(zé)，同樣的待遇，工作結(jié)果卻大不相同，有的人做的嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有的人做的一塌糊涂。這固然與人的思維方式、工作方法有關(guān)，但更是人的責(zé)任心使然。

責(zé)任心強(qiáng)的人，無(wú)論在哪個(gè)崗位，干什么工作，都會(huì)非常認(rèn)真，非常用心。無(wú)論是大事小事，工作多么繁瑣，是領(lǐng)導(dǎo)安排的還是臨時(shí)任務(wù)，都會(huì)以負(fù)責(zé)任的態(tài)度，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、不折不扣地做好。因?yàn)樵谒麄冃闹?，工作就是?zé)任、工作就是榮譽(yù)、工作就是人品。如果工作沒(méi)做好，就是讓責(zé)任蒙羞、讓榮譽(yù)失色、讓人品掉價(jià)。把工作做好成為他們的一種習(xí)慣一種本能。但是那些責(zé)任心差的人，卻很少有這些想法，在他們的思維里，工作就是差事，責(zé)任就是包袱。對(duì)自己的本職工作應(yīng)付了事，對(duì)本該完成的任務(wù)敷衍塞責(zé)，對(duì)應(yīng)該履行的職責(zé)消極對(duì)待，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的布置、單位的安排推三阻四，干工作總是把困難叫在前頭，把要求提在前頭，遇到一點(diǎn)困難就叫苦連天、畏縮不前，一旦有點(diǎn)成績(jī)就沾沾自喜、自吹自擂。實(shí)際上，責(zé)任心差的人，影響的不僅僅是工作效果，單位形象，也影響了自己的成長(zhǎng)和發(fā)展。試想一下，一個(gè)把工作不當(dāng)回事，不以單位發(fā)展為重，不以集體榮譽(yù)為重的人，還會(huì)認(rèn)真做好其他事嗎？還會(huì)真心實(shí)意團(tuán)結(jié)同事嗎？不認(rèn)真干事，不真誠(chéng)待人，還會(huì)得到他人的欣賞和幫助嗎？一個(gè)沒(méi)人欣賞、沒(méi)人幫助的人，他的成功是遙遠(yuǎn)的，從這個(gè)意義上說(shuō)，責(zé)任心既是做好工作的前提，也是成功的基礎(chǔ)。

因此，無(wú)論從企業(yè)發(fā)展、集體榮譽(yù)、團(tuán)隊(duì)精神來(lái)說(shuō)，還是從自己的職業(yè)發(fā)展、個(gè)人形象、事業(yè)成功來(lái)說(shuō)，都應(yīng)該增強(qiáng)責(zé)任心，不怕吃苦，不怕吃虧，干一行，愛(ài)一行，精一行。這樣，不僅是給單位增光添彩，也是給自己成功鋪路。